每年的這個時候,都是我想出去旅遊的時候

這個自助旅遊飯店習慣已持續了好幾年了

因為在公司工作的壓力實在有點大

所有我都是把特休累積起來

一次多放幾天出去玩、散散心

這次我出去玩訂的飯店是 禪青年旅舍 - 橫濱

價格還挺優的!品質也挺不錯!可以說是值回票價

其實線上訂飯店還蠻簡單的

在hotels.com找一下要住的地點附近的飯店之後,看一下自已可以接受的價格之後

再看一下其他旅客對這間飯店的評價,如果不錯的話

基本上就可以下訂準備入住了 !

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商品訊息功能:

商品訊息描述:

主要設施

  • 29 間客房
  • 頂樓天台
  • 空調
  • 自助洗衣
  • 旅遊諮詢/購票服務

鄰近景點

  • 橫濱國際綜合競技場 (0.6 公里)
  • 橫濱海洋塔 (1.4 公里)
  • 地標塔 (2.3 公里)
  • 橫濱太空世界 (2.3 公里)
  • 橫濱美術館 (2.7 公里)


商品訊息簡述:



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全球訂房網推薦下面附上一則新聞讓大家了解時事

【苦勞網記者張宗坤/台北報導】宏達電近日聲稱因「一例一休」造成人事成本增加,要求勞工簽署「調整薪資結構」的同意書。今日(1/9)桃園縣電子業產業工會、台灣電子電機資訊產業工會等勞工團體,再爆出宏達電要求勞工簽署另一份「調移國定假日」的同意書,並要求企業不應藉勞動法令修正為由,惡化勞動條件,宏達電應立刻停止逼迫員工簽署「不對等合約」。

一例一休剛剛上路,但企業主已經紛紛喊苦,認為人事成本過高,企業經營不下去。為了消化「休息日」產生的加班費成本,宏達電近日要求勞工簽署兩份同意書,內容分別是「調整薪資結構」和「調移國定假日」。

桃電產理事長趙建輝指出,這兩份同意書「根本是不平等合約」。在調整薪資結構的同意書中,雖然底薪和帳面工資增加了,但同樣屬於工資的全勤獎金卻全數歸零,工會質疑這違反了《勞基法》規定的「工資全額給付原則」。而調移國定假日的同意書則完全沒有寫入國定假日是與哪一個工作日調換,趙建輝直批這是「讓勞工根本不知道什麼時候才能放假!」

另外,薪資結構調整同意書上還漏載了一項3,600元的「生產配合獎金」,被員工擔憂未來會停發這筆獎金。「這筆錢是老闆看你聽話,才會發給你」,趙建輝指出,生產配合獎金的發給條件非常不確定,在歷次工會與宏達電關於工資的勞資爭議調解中,公司對於該項獎金的發給條件往往一變再變,甚至是「要跟上司關係夠好」才拿得到。



■? 全文請見苦勞網

英業達 (2356-TW) 今 (6) 日舉行年終尾牙,董事長李詩欽表示,去年第 4 季已有匯兌收益,不過去年全年仍是匯損,今年將持續努力改善,希望可做到沒有匯損,將匯兌操作做得更好。

李詩欽強調,去年英業達營收成長近 1 成,毛利率也比 2015 年改善,但稅後獲利受匯兌影響,表現不如營收成長,今年希望本業可以持續成長,業外匯兌表現也同樣持穩,整體營收、獲利就可較去年成長。

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